主要社会兼职：中国民生研究院特约研究员；中国劳动学会薪酬专业委员会第三届理事会常务理事；全国政府绩效管理学会常务理事；中国人才研究会理事会理事；全国政策科学研究会理事；兰州大学地方政府绩效评价中心兼职研究员；浙江大学人力资源和战略发展中心兼职教授；北京市人事考试中心高级职称绩效薪酬评审委员会委员。

主要研究领域

多年来长期从事人力资源开发与公共管理研究，为政府和企业提供咨询，积累了丰富的咨询经验。主持了多项国家级、部级重点课题，并获得十几个国家级课题成果奖，公开发表文章几十篇，接受多家媒体采访。

收入分配研究：宏观收入分配研究、机关事业单位工资收入分配研究、人才激励机制研究等。

公共部门绩效管理：政府绩效评估、事业单位绩效管理、公共项目绩效评估等。

人力资源管理：人力资源规划、工作分析、岗位评价、绩效管理、薪酬管理。

社会保障研究：机关事业单位养老保险制度改革研究等。

最近讲授主要课程：

薪酬设计与管理、公务员工资制度、事业单位绩效工资制度；政府绩效评估、公共部门人力资源开发、公务员绩效评估能力模型设计；人力资源开发与管理、岗位分析技术、岗位设置与管理、目标管理技术、量化考核技术、绩效管理技术、薪酬设计技术、 平衡计分卡设计、能力模型建立技术、组织机构设计技术、人才战略规划技术、员工激励技术等。