民生无小事，枝叶总关情。市委十四届十次全会明确提出“坚持在发展中保障和改善民生，持续提高人民生活品质”的重要任务，为全市民生工作指明了方向、提供了遵循。

　　12月18日，市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长马明成接受本报记者专访时表示，全市人社系统将深入学习贯彻全会精神，始终把民生福祉放在突出位置，以更实举措、更优服务务实推进就业创业、社保服务、人才引育、劳动争议化解等重点工作，努力为高质量发展、高效能治理、高品质生活贡献人社力量。

　　就业是民生之本。我市将深入实施就业优先战略，统筹扩岗位、保重点、强技能，促进就业质的有效提升和量的合理增长。

　　具体来看，将多方筹集用好资金，全力推动政策措施落实。以助企稳岗扩岗为发力点，加大重大项目、重点企业用工服务保障。优化全周期就业创业指导，探索推进“数智就业”服务区建设，推动就业服务下沉基层，稳定和扩大高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业，兜牢民生底线。同时，加大创业支持力度，用好“创业机会清单”，增强创业带动就业效应。支持壮大人力资源服务业发展，促进人力资源供需匹配。2026年，确保实现城镇新增就业2.6万人以上。

　　社会保障是民生安全网和稳定器。我市将持续深化社会保障制度改革，不断增强社会保障可持续性、公平可及性、安全性、便捷性、规范性。

　　一方面，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄及配套政策措施，推进个人养老金制度实施，持续抓好养老金等社保待遇发放。另一方面，扎实推进“全民参保·福暖万家”工程，聚焦灵活就业人员、农民工、新就业形态人员、城乡居民等重点群体，推进缴费水平提档和经办服务优化，增强保障水平。

　　人才是建设现代化海滨城市、推动高质量发展的重要支撑。我市将健全人才引育留用机制，促进人才和城市双向奔赴、相互成就。

　　在高层次人才引育上，将聚焦高层次人才，围绕港口、钢铁及低空经济等重点产业、项目发展实际需求，促进高校科研机构精准对接培养，支持博士后实践基地等平台建设，推进青年人才及博士后等高层次人才引育。年内新招引高层次创新创业团队100个、高层次创新人才600人。

　　在技能人才队伍建设上，将把产业需求更好融入技能人才培养全过程，落实“新八级工”职业技能等级制度，因地制宜持续实施“技能照亮前程”行动，年内开展补贴性职业技能培训1.5万人次以上，组织港口、钢铁、汽车等特色技能竞赛，为技能人才成长铺路架桥，赋能产业高质量发展。

　　此外，劳动关系和谐事关经济发展和社会稳定。我市将围绕劳动关系建立、运行和终止的全过程各方面，统筹维护劳动者权益和企业发展，营造公平有序的就业环境。

　　重点将加力推进劳动合同签订，加快推广应用电子劳动合同，促进依法参保缴费、保障工资福利待遇。持续抓好欠薪整治，畅通举报投诉渠道，严厉打击恶意欠薪行为；同时推进劳动人事争议调解仲裁制度机制创新省级试点，探索维护灵活就业和新就业形态劳动者权益等。

文章来源：日照报业